红桃视频

1. 従業員への還元

当社は「会社と人财はお互いを高めあうパートナー」であると位置づけ、持続的な成长と生产性向上に向けた人财戦略の柱として、「事业戦略上必要な人财の质と量の确保」「个々の能力に合わせた人材の最适配置」、「有机的连携実现のための意识と仕组みづくり」、「社员エンゲージメントの向上」、「ダイバーシティ＆インクルージョン?挑戦する风土の醸成」を掲げており、これらの取り组みに尽力することで付加価値の最大化に注力いたします。
その上で、成长により生み出す収益や成果は、社会情势や自社の状况を踏まえた适切な时期と方法で赁金の引上げを行うとともに、働きやすさ向上も含めた総合的な労働条件の向上、教育训练等による人财育成の拡充に积极的に投资（人材投资）することで、従业员への持続的な还元を目指します。

(个别项目)
具体的には、賃金の引上げについては、人財の獲得に加え、会社の中長期的成長に欠かせないものと認識しています。ベースアップを含めた従業員への処遇改善に継続的に取り組むことで従業員エンゲージメント向上に努めます。また、教育訓練等については、タレントマネジメントシステムの構築、全社最適な組織体制構築と配置の仕組み作り、红桃视频社会人大学による学びの場の拡充等、多様な人財が活躍できる环境づくりに取組み、环境の変化に柔軟に対応できる人材育成を目指します。

2. 取引先への配慮

当社はパートナーシップ构筑宣言の内容遵守に、引き続き、取り组んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方针の公表を自主的に取り下げます。

• パートナーシップ构筑宣言の更新登録日：2025年4月7日
• パートナーシップ构筑宣言の鲍搁尝：
  また、消费税の免税事业者との取引関係についても、政府が公表する免税事业者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、适切な関係の构筑に取り组んでまいります。

2026年3月27日

1. 信頼される建造物?サービスの提供

社員一人ひとりがスペシャリストとしての矜持をもって技术を磨き、基本に忠実に、目の前の仕事を丁寧に行い、社会の要求?信頼に適う、建造物?サービスを提供します。

2. お客様の満足度向上

多様化する顾客ニーズを的确にとらえ、お客様や世の中の期待を超えるモノづくりを彻底することにより、信頼ある事业体として、顾客満足度の向上を目指します。

3. システムの継続的改善

品质目标达成のため、品质マネジメントシステムを継続的に改善します。

1. 適用範囲

本方针は、连结子会社を含む当社グループ全ての役员及び従业员（出向?派遣社员等を含む）に対し适用されます。また、当社グループは、お客様、协力会社等のビジネスパートナー、サプライチェーンに対して、本方针を理解し、支持していただくよう期待し、働きかけてまいります。

2. 規範や法令の尊重?遵守

当社グループは、国連の『ビジネスと人権に関する指導原則』に基づき、事業活動を行う国または地域における人権関連の法令等を遵守するとともに、「世界人権宣言」を含む国際人権章典、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する ILO 宣言」、「子どもの権利とビジネス原則」、「国連グローバル?コンパクト10原則」などの国際人権基準を支持、尊重するとともに、これらの原則を遵守します。
また、事业活动を行うそれぞれの国や地域で适用される法令を遵守します。各国?地域の法令と国际规范が矛盾する场合には、国际的な人権规范を尊重するための方法を追求します。

3. 人権の尊重の責任

当社グループは、自社が人権に负の影响を引き起こしている、または助长していることが明らかになった场合は适切に対処することにより、事业活动を通じて起こり得る人権への负の影响を最小化することに努めます。
当社グループは、労働灾害?事故の防止、過重?長時間労働の改善に努め安全で衛生的?健康的な作業环境および労働环境、また異なる文化?慣習、価値観を認め合う職場づくりを進めます。
さらに、あらゆる形態の児童労働や強制労働、外国人労働者などへの人権侵害を禁止すると共に、結社の自由と団体交渉権を尊重し、全ての役員及び従業員（出向?派遣社員等を含む）の労働?生活环境を守ります。加えて、賃金については、差別的賃金を排除し、法定最低賃金の支払を遵守します。健康で文化的な生活を営むことができる生活賃金の支払に努め、賃金の不当な減額を行いません。
当社グループは、事业活动を行う地域社会の安全と健康をはじめとした人権を尊重し、良好な関係を筑くと共に、利用者に安全な施设を提供していきます。

4. 人権課題への取り組み

当社グループは、社会の変化や事业の动向などにより取り组むべき具体的な课题が変わるため、ステークホルダーや社外の専门家との対话と协议を行い、适宜重点课题の见直しを図っていきます。主に以下に挙げる项目を重点课题とし、取り组みを进めています。

（1） 適正な労働条件の管理と働きやすい職場环境の整備
当社グループは、全ての役员及び従业员（出向?派遣社员等を含む）のワーク?ライフ?バランスと健康で働き続けることを重视します。そのために、余裕を持った工程管理や时间外労働の适正な管理を彻底します。
また、当社グループは「安全卫生基本方针」に基づき、安全で衛生的かつ健康的な作業环境の整備?維持?向上を図り、労働災害事故の発生を阻止すると共に、快適な職場环境の維持を図ります。

（2） ハラスメント?差別の禁止
当社グループは、基本的人権や人格?个性を尊重し、人种、性别、国籍、年齢、性的指向、性自认、宗教、信条、民族、障がい、身体的特徴、社会的身分などを理由としたあらゆる差别、ハラスメント、不当な扱いを禁止すると共に、社会的立场を利用したパワーハラスメントの禁止、雇用形态における処遇?赁金の格差を最小限に抑えるべく取り组みを推进します。

（3） 国内事業における外国人労働者の人権
当社グループは、外国人技能実习生をはじめとする外国人労働者の人権に関し、処遇等适切な配虑を行います。

5. 人権デュー?ディリジェンスの実施

当社グループは、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、以下のプロセスを継続的に改善します。
① 影响评価?特定
② 対策?是正
③ モニタリング?実効性评価
④ 情报开示

6. 苦情処理メカニズム

当社グループは、社内外からの报告が可能な通报制度「狈颈蝉丑颈尘补迟蝉耻ホットライン」を运用することで、人権问题に関する违反の通报について适切に対応します。「狈颈蝉丑颈尘补迟蝉耻ホットライン」は海外子会社を含む全ての従业员だけでなく、社外においても本方针に疑问があると考えた场合、ないしは本方针に违反する可能性があることを报告したい场合はこの通报窓口を使用して匿名で通报することができます。

7. 是正?救済

当社グループは、海外子会社を含む全ての従业员だけでなく、协力会社を含む社外において、自社が人権に対する负の影响を引き起こした、または负の影响を助长したことが明らかになった场合、适切な手段を通じて、その是正、救済に取组みます。またコンプライアンス推进部により「狈颈蝉丑颈尘补迟蝉耻ホットライン」が运用され、当社グループおよび协力会社を含むサプライチェーンにおいて负の影响を引き起こさない、または助长しないよう、定期的にモニタリングを実施しています。

8. 人権に関するガバナンスおよび推進体制

取缔役会では、议题として人権课题を検讨すると同时に、定期的に本方针や人権リスクを见直し、またサプライチェーンにおける人権侵害の有无の调査を行い、监督しています。当社の人権に関する课题は、国内においては人事部、海外拠点においては国际事业本部の管理のもと検讨されています。

9. 教育?研修

当社グループは、本方針が事業活動全体に定着するように、必要な手続きの中に人権方针の考えを反映するとともに、当社グループの全ての役員及び従業員（出向?派遣社員等を含む）が本方針について十分な理解を得るために必要な教育?研修を実施します。

10. ステークホルダーとの対話?協議

当社グループは、実際のまたは潜在的な人権への負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーや社外の専門家との対話?協議を継続的に行います。また、事業を展開する国?地域において、現地の法令および国際的な人権基準に基づき、先住民族および地域住民の権利と文化を尊重します。事業の計画?実施にあたっては、土地収用や生活环境への影響について十分な配慮を行い、適切な手続きと対話を通じて権利侵害を引き起こすことのないよう努めます。加えて、サプライチェーン全体における人権デュー?ディリジェンスを実施し、間接的な権利侵害の助長防止にも取り組みます。地域社会との信頼関係を構築し、事業活動による影響について事前に十分な情報提供と協議を行うことで、持続可能な事業の実現に努めます。

11. 情報の開示

当社グループは、本方针に基づく人権尊重の取り组みについて、ウェブサイトなどで定期的に开示します。

• 人権リスクマップ[PDF:169KB]

1. 適用範囲

本方针は、连结子会社を含む当社グループ全ての役员及び従业员（出向?派遣社员等を含む）に対し适用されます。また、当社グループは、お客様、协力会社等のビジネスパートナー、サプライチェーンに対して、本方针を理解し、支持していただくよう期待し、働きかけてまいります。

2. 法令?社会規範の遵守

国内外を问わず、法令?社会规范を遵守します。

3. 公平?公正な取引

対等なパートナーとして、公正?公平な取引を推進し、お取引先の選定は、品質、安全性、価格、納期、技术力、経営状況、环境負荷低減等を総合的に評価して行います。

4. 人権の尊重

人格と人権を尊重し、适切な労働条件の确保に努めます。

5. 安全?衛生の推進

安全卫生基本方针に則り、安全かつ健全で快適な職場环境を維持し、労働災害の防止に努めます。

6. 环境保全への取組み

环境方針に則り、自然环境を保護し、环境負荷低減に努めます。

7. 品質の確保と向上

品质方针に則り、品質の確保?向上に努めます。

8. 情報セキュリティの徹底と情报开示

社内外を问わず、调达活动を通して知り得た机密情报については、守秘义务を遵守します。一方で、ステークホルダーに対して、适时?适切に情报提供?开示を行います。

9. 社会貢献活動への取り組み

私たちの公司活动は、地域社会と密接な関わりを持っていることを深く认识し、地域社会や地域経済の発展に贡献します。

10. 災害時における事業活動の継続

大规模灾害の発生时において、国?地方自治体?公司等の事业継続に贡献できるよう、体制を构筑します。

1. 法令?社会規範の遵守

お取引先の皆様が事业活动を行っている各国?地域すべての法令ならびに社会的规范を遵守していただきますようお愿いします。

• コンプライアンスの彻底
• 建设业法をはじめとする関连法令の遵守及びこれらの法令に基づく监督官庁の指导の遵守
• 赠贿や违法な政治献金の禁止
• 优越的な地位の乱用の禁止
• 不适切な利益供与および受领の禁止
• 反社会的势力との関係の遮断

2. 公平?公正な取引

取引先の選定は価格、納期の確実性、技术力、経営状況、安全性、品質、环境への配慮等について、公平?公正な評価に基づいて実施いただくようお願いします。

• 公平?公正な竞争の実现
• 公平な取引机会?情报の提供
• 対等な立场での取引

3. 人権の尊重

取引先のお客様における事业活动において、以下の人権に関する取り组みに努めていただくようお愿いします。

• 従業員の人権を尊重し、適切な労働時間の管理や休日?休暇の確保に配慮し、健康で安全に働ける職場环境の実現
• 人类の尊厳と多様性を尊重し、性别、人种、国籍、年齢、宗教、障がいの有无、配偶者の有无、身体的特徴、性的指向などに基づく差别や、ハラスメント行為など、人権を侵害し精神的?身体的苦痛を与える行為、あらゆる差别的言动の禁止
• 児童労働や强制労働などの不当な労働行為の禁止

4. 安全?衛生の推進

労働安全衛生に配慮し、安全で快適な職場环境の確保に努めるようお願いします。

• 高い安全卫生水準の维持
• 労働灾害?事故の防止
• 自社の社员に対する适切な健康管理
• 安全かつ健全で快適な職場环境の整備

5. 环境保全への取組み

环境に配慮した事業活動への積極的な取り組みをお願いします。

• 环境負荷低減活動の実施
• 温室効果ガスの排出量削减
• 生物多様性の保全への积极的な取り组み
• 廃弃物の発生抑制と再资源化、の推进
• 环境関連法令?規制の遵守と环境管理体制の構築?維持?改善

6. 品質の確保と向上

お客様の最上级の顾客満足度の実现ため、工事?製品?サービスの品质の确保のさらなる向上に努めるようお愿いします。

• 品质マネジメントシステムの実行
• 資機材 ?労務の安定供給と、納期?工期の遵守
• 施工技术の向上と技术開発の推進

7. 情報セキュリティの徹底と情报开示

业务に関连して取り扱う、机密情报?个人情报?顾客情报の管理?保护を彻底して顶き、情报セキュリティの确保に努めるようお愿いします。

• 机密情报?営业上の秘密等、业务上知り得た情报の漏洩防止
• 个人情报の厳重管理并びに漏洩?盗难?改ざん?破壊等の予防措置の构筑
• 知的财产権等の侵害防止
• ステークホルダーに対する公司情报の适时?适切な开示

8. 社会貢献活動への取り組み

社会贡献活动への参加にご协力をお愿いします。

• 経営资源を活用した、地域社会に対する社会贡献活动の推进
• 现场周辺の清扫活动等、当社活动への积极的な参加

9. 災害時における事業活動の継続

大规模灾害?事故が発生した场合には、当社グループと皆様のお取引先を含めたサプライチェーン情报を共有しながら供给継続に向けてご协力いただくとともに、紧急时のリスク管理体制の构筑をお愿いします。

• 大规模灾害発生时等、紧急时の支援要请、资机材の供给への対応
• 大规模灾害発生时等、紧急时を想定した事业継続の体制整备